5月7日，阿里巴巴集团宣布COO张勇（花名：逍遥子）接任CEO一职，原CEO陆兆禧出任阿里巴巴董事局副主席。
阿里进入职业经理人时代
根据资料显示，张勇毕业于上海财经大学，1995年～2005年，先后在安达信、普华永道两大会计师事务所工作；2005年加盟盛大，历任财务总监、副总裁兼CFO；2007年8月辞去盛大CFO一职，同年加入淘宝网。2009年张勇出任淘宝商城(后更名为天猫)CEO，2011 年马云空降了原百度COO叶朋(微博)为天猫CEO，张勇调往集团负责投资，但到了2012年，马云调整内部结构，张勇再次调往天猫担任CEO，张宇(花名：语嫣)为淘宝CEO。2013年张勇升为集团COO，负责整个PC端交易，而天猫的主帅由老阿里人张建锋(花名：行癫)担任。和2000年即加入阿里的陆兆禧不同，张勇并非是本土派，而是硕果仅存的职业经理人。阿里此举，无疑宣布阿里进入了职业经理人时代。
国内企业尤其是大中型企业从来不乏职业经理人的身影，不过他们永远都是来去匆匆，你方登罢我登场，涂料企业也是如此。俗话说铁打的硬盘，流水的兵，用来形容职业经理人再贴切不过。犹记得在2014年中国涂料行业出现了一波职业经理人离职潮。王永奇、王同筱、张文辉、方正杰……这些涂料行业的将领们的离去，给人留下了太多的震惊和遗憾。离去是为了更好的回归。在中国涂料行业马太效应加剧，市场加速洗牌和整合，民营涂企普遍转型的大环境中，行业精英的正常流动也许是件好事，他们可能获得更好更大的机会。
据了解，具有企业管理的专门知识以受薪方式受企业所有者聘任，在企业中担任经营管理职务并且获得一定授权的人都属于职业经理人。有人曾这样概括职业经理人，你一生中卖的唯一产品就是你自己。对于职业经理人来说，他就是凭借能力和业绩吃饭的。中国最著名的职业经理人非唐骏莫属，从微软到盛大再到新华都，唐骏完成了一个个角色的转变，被媒体誉为中国第一职业经理人。
目前，我国的大部分民营涂料企业并不普遍引入职业经理人，大多还还处于家长制的家庭管理阶段，尤其是中小微涂料企业，这是民营企业发展过程中对的一种必然，然而随着企业的不断发展壮大，引入职业经理人制度也是一种必然趋势。但让我国民营涂料企业在引入职业经理人制度方面大都是处于一种被动状态，往往是再出现重大调整、危机或矛盾计划后，对内苦寻无果的情况下一种积极对外的探索。此次阿里也是如此，就是不知道张勇的上任能否化解阿里的假货危机。
企业的竞争归根到底是人才的竞争，吸引人才，留住人才，使人才合理而有效的流动，已成为当前民营涂料企业持续发展的战略重点。但遗憾的是国内很多民营涂料企业还没有形成一个有效完美的职业经理人制度。在未来很长一段时间，如何在职业经理人和企业雇主间找到平衡是中国民营涂料企业面临的难题。而涂料企业只有完善规章制度、企业文化、薪酬福利等方面才能留住人才，从而在激烈的市场竞争中取胜。
虽然目前国内很多涂料企业对于职业经理人还没有一个清晰地认识，但是随着国内涂料产业向规模化、产业化、国际化发展，就需要职业经理人的加入，这也是大势所趋。阿里都进入职业经理人时代了，涂料企业离职业经理人时代还会远吗？
