前段时间全国各地都曝出专业涂装工人缺失问题，招不到工人并且新型涂料产品普通工人不会施工。涂装工在很多人心中就等于农民工，因为一般大城市的涂装工人都是由农民组成，通过与老涂装工的学习，自学成为新一代的涂装工人，多年来装修市场上的涂装工人都是这个模式，他们的待遇也没有固定的，只是有活就有钱，其他的待遇就没有了；工作危险、待遇低，这也让很多人对涂装工这一职业存在偏见，间接的阻碍了这一行业的发展。
社会偏见阻碍高素质涂装工人培养
每年七月高考结束后，各地陆续公布学生成绩，媒体自然不会放过这些新闻，状元、学霸的报道不时出现，学校一味推崇高分，媒体不断报道高考状元，在这种背景下，高中孩子不愿意选择高职学校，宁愿复读。这种舆论氛围造成大量的优秀学生不愿意读职业高中，尤其是城市里的孩子更不愿意读职业高中。人们总有一种偏见，学习成绩差的人才去读职业高中，但凡读书好的人都应该奔清华、北大，这才是光宗耀祖。
目前，超过85%的高职学生来自农村地区，并且高职技校内又有几所有专业涂装工培养呢，大多数都是汽车、计算机、电焊工等。
正视问题着手改善
涂装工技能和素质问题已经成为全行业发展问题，没有好的工人涂料再好也是没有效果的。涂料只有通过好的涂装工人施工到墙面上才会看出效果。自去年6月22日，我国发布了《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》，明确提出了加快发展现代职业教育，是党中央、国务院作出的重大战略部署。并且中国建筑涂料协会响应国家政策也出台了职业涂装工培训和考核制度，利于提高涂装工人的技能和素养，保护涂装工人自身合法权益。这些政策出台就能从根本上解决涂装工的问题吗？能吸引更多的人加入这一行业吗？
要解决这个问题，就不能回避最根本的待遇问题，想要一步到位，对于涂装工行业来说，目前是困难的，不妨分几步走尝试看。
首先，对于高技能涂料技术工人，用人单位不妨对这些人才提升待遇，形成“领头羊”效应，用这个效应来影响其他涂装技术工人，用榜样的力量激发其他工人学习，从而带动整行业。
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