3月9日两会期间，中国建筑装饰装修材料协会朱厚举在北京会见三棵树涂料副总裁林德殿。会谈中朱厚举强调未来涂装市场巨大，企业应切实做好涂装服务转型。林德殿表示，近年来建筑装饰装修产业发展迅猛，生产技术和装备已实现全面升级，沿用多年的传统涂料用人制度将被先进的持证上岗制度所更替。市场环境的升级将加速涂装工培训基地的成立。
国家有关部门提出建筑业从业人员到2016年底一级资质以上的建筑施工企业实现自有工人全员培训、持证上岗的规划，要求到2020年实现全行业建筑工人全员培训、持证上岗，到2025年形成以中级工为主体，高级技工为骨干，技师、高级技师为龙头，职业化较高的产业队伍。
据涂赢天下记者深入了解，包括立邦、威士伯、海虹老人、三棵树、富思特、华特集团等多家知名企业在内的多个涂料涂装单位已申报涂装工培训基地，2015年底有十二家已通过国家审批，其他单位正在加紧审批当中。
为何多家知名企业扎堆“投注”涂装工培训市场？
在互联网社会模式下，装修消费形态已悄然发生改变，未来这种变化会更彻底。产品往服务的转型是显而易见的，即未来的服务模型是材料+施工+互联网，它的核心是新服务、新技术两个价值都要过硬，对企业创新能力提供了充分发挥的平台，这不仅是大企业的机会，更是中小企业的机会。也就是说，品牌未来考验的不是资本和广告，而是核心价值的创新能力，假如有一天，小企业通过创新能力在某一领域干爬国际巨头，你一点也不需要奇怪，因为这本来就是趋势。诸如立邦、多乐士、威士伯等国外涂料巨头，都在加快推进服务型品牌转型，而让我们担忧的是，国内企业尚未能予以足够的重视。很多国内涂企老板有这样一种意识形态，认为服务转型是大企业才能做的，难道这不是一种完全错误的观念吗？
涂装服务转型需要企业在新服务、新技术上有所创新，并能向满足顾客核心价值方面的延伸。而服务型品牌转型不可缺的一个环节，是建立对涂装工的群体培养体系，以便满足对消费者提供涂装的需求，为消费者带来新的感受与价值体验。这正是诸多涂料巨头扎堆申请建筑涂装工培训基地的原因之一。
附：国家职业资格（建筑涂装工）挂牌培训基地/站常见问题：
一、涂装工参加资格认定是怎样收费的？
国家职业资格（建筑涂装工）培训基地，是在国家劳动与保障部与协会指导下，企业单位开设培训基地的项目，该项目为收费培训项目，开设培训基地的企业单位，应向学员收取一定的费用，作为学习和考试的费用。指导收费标准如下：初级：1600元/中级：2680元/高级：3200元/技师：4280元/高级技师：5200元。
二、设立建筑涂装工培训基地/站有哪些要求？
1、企业资质：企业注册资金不少于500万人民币，且从事建筑涂料相关产业（涂料生产、涂料施工、涂料经营、设备及原材料生产等）5年以上。3年内企业无任何不良记录（包括：偷税漏税、劳务纠纷、经济纠纷等）。
2、培训场地：拥有理论课培训教室，面积应不少于80㎡，且课桌、投影、黑板等基础教学设施完善。拥有最基础的实训课培训场地，保证能容纳30人以上进行实训操作，且喷枪、气泵等基础教学设备完善。培训基地场地应距离主城区不超过20KM。可及时供应《建筑涂装工标准》里要求的涂料及设备、工具，并保证其用量和型号统一。
3、师资力量：拥有专职理论课培训讲师不少于3名（有半年以上建筑涂料授课经验，建议企业抽调内部培训部讲师担任）；拥有建筑涂装工国家职业技能鉴定考评员不少于3名，拥有一定的鉴定考评经验（可由协会在周边地区借调使用，企业也可送相关人员到北京进行学习考试后获得考评员资格）；拥有专职工作人员不少于2人，负责招生、申报资料等日常管理工作（建议企业抽调文职类人员担任）；拥有培训基地负责人一名，建筑涂料及其相关行业从业经验丰富、熟悉建筑涂料施工操作，熟知国家职业资格等级鉴定的各项工作，负责培训基地的整体管理和统筹工作（建议由企业培训部负责人担任）；培训基地应保证完成每年不低于240人的培训工作。
三、如何申报
1、向中国建筑装修材料协会建筑涂料分会咨询
联系人：（总部）徐研13031048791/010-88385390
联系人：（广东办事处）贤先生18924571555/0757-26611397
