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每年春节前后,劳动密集型企业就面临着严重的“用工荒”,但记者近日在长寿区采访时却发现,该区街镇工业走廊通过“口碑招聘”的方式,有效地解决了这个难题。
“口碑招聘”,就是通过亲朋好友口口相传、以老带新的方式推荐招录工人。
该区新市镇社保所所长杨华容告诉记者,过去,入驻该镇的企业,大多采取开现场招聘会的方式招工,印发宣传资料、布置场地,忙得不可开交,但效果却不理想。其原因是,现在农村青壮年大多已在外面务工,不会为一场招聘会专门赶回来。
据统计,2011年以来,该镇所辖企业累计开招聘会不下20次,但劳动力缺口仍然有一半以上,抹灰工、油漆工、木工等技能型人才尤为紧缺。
在此情况下,投产企业一方面通过加薪、房租补贴、水电减免、交通补助等系列措施稳定现有职工队伍。另一方面通过“口碑效应”,鼓励职工推荐老乡来厂就业,并设立了“推荐奖”,比如落户该镇的欧帆门业便试行新规:员工介绍来的新员工工作满一年,年度考核为优秀,老员工的年终奖翻番。
两项措施收到奇效:2012年仅豪迈、佳禾两家门业企业,就通过以老带新的“口碑招聘”,招来100多名工人,其它企业的招工效果也好于往年。
