中国新型涂料网讯：
大千世界无奇不有，14日王宝强在微博发出声明，其妻子出轨经纪人宋喆，而且事情发展到今天，马蓉与宋喆是否对王宝强欺诈，转移财产等问题还未可知。也是心疼Wuli宝宝。其实除了在婚姻中的背叛，在涂料行业中也不乏这种情况的出现，经销商反目，精英人才被挖角，这情况比比皆是。
经销商跳槽
2016年初，很多涂料企业都反映一个问题，经销商换品牌了，而且很多都是做了几年的老经销商了。在中国涂料行业，每年的秋冬时节都是一个比较动荡的阶段，精明的经销商们都会这个时候重新选择一个更有盼头的牌子来做涂料代理，各大涂料生产商之间的经销商客户互相跳槽的情况时有发生。瞧这不就是：
宝莹漆招商部负责人表示近两个月成交的新经销商客户，有近三成是有代理过别的品牌的，或者早于跟宝莹漆联系但最终和宝莹漆达成合作协议的。涂料经销商经过一年、两年固定代理某一个品牌，对于品牌的实力、产品的市场竞争力、对经销商政策的扶持力度都已经摸透了底。一旦发现有更好的商机，他们会毫不犹豫选择其他油漆品牌，于是出现了宝莹漆有近三成新客户是从其他品牌“跳槽”过来的现象，实际上也行业特性决定的。
随着涂料终端市场的逐渐饱和，涂料行业的厂商关系逐渐由“以企业/品牌为中心”过渡到以“以经销商为中心阶段”，于是一场关于经销商的争夺战在涂料行业上演。一日，某涂料企业负责人怒冲冲地向记者控诉：“我的一个经销商被另一个品牌挖走了！”
“渠道竞争已经白热化，渠道开发手段无新意可言，因此走向‘互挖’（经销商）并不奇怪。”在涂料企业担当营销工作的方志军如此表示：“这是一场不计成本的‘血拼’”。
人才跳槽
而企业人才跳槽，给涂料企业带来巨大的负面影响也是不可估量的，造成企业人才流失，有些特殊岗位还会给企业带来巨大的经济损失。
经过对一些近期有跳槽想法的行业人才的采访。跳槽的原因，更是无奇不有。比如：
上海某涂料企业的销售经理，非常直接的说公司2014年的效益不好，要调薪，所以果断辞职了。
广东某涂料企业的调色工程师的月薪有5500，他的的跳槽原因则比较雷人，他说薪酬福利没以前好，问他以前是怎样，现在是怎样，于是他就开始跟我形容以前的3菜一汤有多正宗，那个蛋花汤有多好喝，现在的有多难喝............
企业也需反思
经销商和人才跳槽，无外乎就是名和利的事儿。
首先要让经销商和人才赚钱。经销商和人才跳槽最主要的原因就是没赚到钱，所以赚钱盈利是最重要的。一些经销商之所以做了多年 而做不大，很多时候，跟没有选对厂家与产品有很大的关系。
所以无论是刚入行的还是入行很久的经销商，涂企非常有必要帮助其初期能够盈利，而后则让其能够在自行运用过程中同样能够获利 。只要赚到钱了，小编想不会有任何一个经销商会嫌弃企业的。
而企业人才呢？小编想任何一个出来做事的人，都是为了点什么？当员工在企业得不到什么的时候或者已经看不见前途的时候，哪个 一位员工还会跟企业死磕到底呢？所以企业对于员工的薪金待遇和关爱还是非常重要的，但是目前涂企意识到这一点的还很少。
来越重视，价格已经不再是消费者选择产品的首选条件， 因此，涂料企业想要占领市场，必须要进行一定的技术创新，顺应市场需求。
最后提升核心竞争力。品牌形象是一个企业在市场立足与发展的重要标志，承载着企业信誉、经营实力、服务价值观、社会公信力等 诸多内容，同时，也是企业与市场对接的桥梁和客户沟通的纽带。品牌形象提升核心竞争力，已成为涂料品牌文化建设工作中的重中之重 。品牌形象的提升是营销的基础，是企业帮助经销商赢得市场竞争的关键。
