做一个勇于担当责任的合格员工
杭州法莱利涂料公司总经理 楼红龙
在企业中的各级人员中，责、权、利必须对称和明确，特别在管理岗位上，没有责任的权力，必然会导致管理者的用权不当。有权无责或有责无权的人，都难以在工作中发挥应有的作用，都不能成为真正的管理者。责任是企业对管理者的基本要求，管理者被授予权力的同时，应该对企业的命运负有相应的责任，对组织或团体的成员负有相应的义务。权力和责任应该同步消长，权力越大，责任越重。比较而言，责任比权力更体现本质，权力只是尽到责任的手段，责任才是管理者真正的象征。如果管理者没有尽到自己的责任，就意味着失职，等于放弃了管理。
一个合格的员工，一个合格的管理者，应该积极、乐观、向上地对待工作，享受工作带来的好处，同时必须能够承担责任！凡事不想承担责任，只享受利益的人，他（她）也就没有进化为一个成熟的人！一个连对自己的行为都不负责任的人，不可能对别人负责的，这种人也没有进化为成熟的人。天天在公司抱怨的人，就是在制造矛盾。圣人——做了再说 ，贤人——说了再做 ；骗人——光说不做；只要是和自己相关的问题，就应该承担相应的责任甚至委屈。一个员工，每天在企业里，不仅给自己干，也是在给企业干，给老板干。老板承担着一个企业整体的利益、责任和风险，所以行事必须用老板的思维来思考，用老板的言行来约束自己。
