论中国涂料行业的忧患

    国内涂料行业抢人才、挖人才之风已久。涂料界内的著名人士及有相当实际经验又有理论基础的人才更是难以求得。由于涂料这个行业在化工中属一个小分支，在改革开放之前不被化工界看重，因此在行业领域中绝大部分技术人员是从相关临近行业转化而来的。目前涂料界的研发人员，除了一部分老的大专院校毕业生在挑大梁外，其余的就是改革开放之后发展培养出现的新兴的技术人才（其中也有少部分经过了国外行业培训和学习），但是人才的成长远远跟不上企业发展的需要。在目前国内领先的20-30家企业中去调查都感觉到人才不足。由于人才的不足严重影响了新产品、新工艺的开发和创新。

    更深一层发现，从一个师父、一个企业出来，繁殖的分枝，实际上是同一个根系的家属。为什么国内企业有大小之分，而产品质量并不与企业大小有直接关系，其原因就是师出同门，一个庙门的和尚念一样的经。

    听说有人提出办一个中国涂料大学，笔者真是惊喜若狂，双手支持。因为我们没有涂料资源的优势，没有环保的优势。如果日后有人才优势，中国的涂料事业就后继有人，一定蒸蒸日上，林立于国际涂料界之中。