涂料行业属于高污染高风险劳动密集型行业，对于人才和工人量的需求非常大，然而近期各大涂料行业、装饰装修公司都在招兵买马，从工资到待遇都非常可观，但是应聘的人较之前些年却少之又少，尤其是生产技术工人和涂装工人。
即使涂料行业属于高新行业，但是目前却吸引不了大多数90后的眼球，年轻人大都不愿意从事涂料行业，涂料行业工人明显出现了断层情况。据了解人员招聘已成为涂料企业头疼的通有问题。目前涂料业的技术工人大多都是3、40左右岁的，年轻人尤其是90后基本没人愿意从事涂料行业，很多企业都在通过提高薪金待遇来吸引工人。
目前出现人才断层主要原因？
1、首先全球经济回暖，各行业用量增大，抢夺涂料行业人才。
2、涂料工作一般都比较脏乱并且伴有粉尘，在一定程度上对人的身体健康有一定的损害，所以在跟其他行业工资相对持平的状态下，都不会避开了涂料行业。
3、生活水平提高，90后们一般从小就娇生惯养，造成了很多90后懒惰娇气怕累怕脏，所以工人断层跟当今社会发展与家庭教育有直接关系。
怎么才能留住人才呢？
1、待遇留人。想留住或者招聘到好员工，薪金待遇是最基本的要素，待遇并非越高越有效，其实每个企业都应该有自己的一套薪酬体系，只要这个薪酬体系不低于行业平均水平就有一定的吸引力。但是这个体系必须是公平公正的。
2、感情留人。这条因素往往是最容易被人忽视的要素。很多老板对员工总是态度苛刻、强势对待；这些老板总是认为：员工是为我打工的赚我的钱，所以我说什么就应该是什么就应该听我摆布。这样的老板时间久了员工就会产生逆反心理，并且不会真心的对待老板与公司，一旦有合适的机会和更高的待遇，员工就会选择跳槽。所以老板要与员工多家交流，最基本要做到相互尊重，与员工建立感情基础，让员工把企业当成自己的家心甘情愿的为企业付出。
3、环境留人。涂料行业大多数都是存在卫生问题，厂房、宿舍、食堂等，让工人从一个环境到另一个环境都是灰沉沉的，工人心理会产生压抑、厌倦感。如果各个场所环境都非常好，不单单可以提高工作效率，还可以让员工保持良好的心态，这样的气氛会增加企业的和谐凝聚力。在同等待遇下，员工会首选好的办公环境来工作的。
