对于企业发展而言，员工，始终都是促进可持续发展最重要的因素。越来越多的企业，发展了各样多元的员工培训项目，以期达到快速发展的目标。作为涂料行业领先者之一的立邦公司(Nippon Paint)，将“快速培训”作为企业发展的重要战略之一。
已开办超过14立邦培训学校
目前，立邦（Nippon Paint China）在全范围内共建立运行14所立邦学校，提供关于产品应用、客户服务等丰富多样的培训课程，融汇了立邦精耕20年以来所积累的先进技术、创新理念和品质服务等知识经验，与整个涂料行业共同分享。同时，立邦已在培训方面获得了不错的成果，对内方面，约有6，500名立邦员工参加过培训，覆盖全体员工的92.8%；对外方面，从09年至今，接受立邦学校培训的行业内各类型人员人数超过11，500人次。这些人员在行业的各个岗位上，以自己学到的专业技能助推了整个行业的良性发展。
在线学习平台，开放员工随时补充新知
立邦在实践企业社会责任(CSR)时，将“员工关怀”列为主要的发展项目，而员工关怀的重点项目之一，即不断地提供各种面向的培训。立邦贴心设计的员工网络管理学习平台为每位员工提供了工作上的工具及行业中的专业知识，帮助员工开放地在线学习与研讨。2013年通过20多项成长、学习计划，为员工打造全方位发展平台，企业人才培养体系和选拔机制得以进一步完善。Ariel Wu，立邦的一名员工表示，“每周一，我们都会收到公司的培训部门的温暖邮件，提醒我们有哪些新增的课程可以自我充实，我们很难不去参与培训，因为真的太方便了。”员工积极参与多项培训和大胆沟通，个人提升和团队成长得到双丰收，为可持续员工发展助力添彩。
培训有多快，销售就有多快
立邦区总裁钟中林更将快速培训作为企业发展重要战略，他表示：“培养人才，是企业的重要社会责任，也许这些人才未来不会一直为立邦服务，但他们却可以在立邦有所收获。而我们也相信培训进展有多快，销售就有多快！”对于企业而言，培训能够快速的提高人员素质，同时，也是激励团队的重要因素，我们也可想而知，立邦作为涂料行业领导者，为何可以快速的抢占市场。
