一个企业是否有竞争力，关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、时候具有精炼的工作能力。人才是企业最基本也是最重要的资源，企业可以通过员工培训来提高员工的素质，以最终达到整体提高企业的竞争力。
7月31日—8月2日，东方雨虹“继任者计划”的第二次集中培训即围绕“情绪与高效沟通”展开，旨在通过学习“识别EQ、EQ与情绪管理、EQ与企业文化建设、能力目标挑战”等情绪管理与提升方法，来提高学员“情绪与高效沟通”的能力。
本次培训项目邀请到了新加坡该领域的资深老师钟俊源老师为大家授课。本次培训主要特点如下：情境性教学，通过角色扮演，模拟来自管理工作中的真实情景，让学员身临其境学会处理情绪问题时的智慧方法。
知易行难，改变不良情绪贵在实践中下意识地根深蒂固的行为习惯，这个过程是痛苦的，也是较漫长的。而作为继任者计划的储备人才，学员们认真践行所学，期待成为情绪的成功管理者。
