中国新型涂料网讯：
又快到年终，猜测年终奖的时候，也是拿了年终奖跳槽的季节，近年统计数据显示20%的人坚决要跳，60%的人伺机而动，仅有20%左右的人表示不会跳槽（但多数也动过跳槽的念头），坚决要跳的和伺机而动者加起来达到80%之多，如何留住您的精英，这是摆在每个涂料企业老板面前亟需解决的难题。
2011年涂料行业从业人员分析
2011年涂料行业从业人员分析
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2011年涂料行业从业人员分析
2011年涂料行业从业人员分析
在2011年针对涂料行业从业人员分析报告中， 我们可以很清晰地看出，收入、晋升、工作环境、薪酬分配不公及福利水平等是造成员工离职的最重要原因！
优秀人才为什么总想“跳槽”？
企业优秀人才的频繁跳槽问题，从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。
跳槽，在现下的涂料行业职场里，也许是很正常的事情。但是优秀人才的频频跳槽，却不得不引起涂料企业的重视。然而，这股风似乎越演越烈，HR们烦心，BOSS们也担心。正如一位著名的涂料企业老板所说的，“为什么我们企业优秀人才总想跳槽？为什么该走的不走，不该走的都走了？……”
优秀人才真的总想跳槽吗？这跳槽的背后又是什么呢？
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