有一句话说，没有卖不出去的产品，只有卖不出去产品的人，很多老板都相信这一句话，可是很多销售人员却在一个领域做的非常好，去了其他行业却做的非常失败，难道这句话真的成立吗？个人倒是认为这句话不成立，但是也并非说错了。个人认为不是每一个企业都适合每一个销售人员，那么我认为企业需要什么样的网络营销人才呢？
一、资源
无论是网络营销还是线下营销，均需要有一定的资源，特别是网络营销这一块，多余的关系可能利用不上，那么需要利用的就是一个营销人的资源。所以这里提醒一下各位老板，在应聘网络营销人才的时候，可以顺带的问一下有哪些资源可以利用到你的企业上。
二、熟练营销技巧
正常的情况下，一个网络营销人均会在工作前做好自己的工作计划，网络营销不仅只是客服，更多的设计在网络推广，我在看到朋友商城网站推广的时候计划表非常合理，其中包括时间段做的事情以及时间段哪些事情哪些好处等等。。。
三、执行力
不知道有没有老板遇到过这样的情况，一个网络营销写出了自己的方案，但是执行起来却非常困难，好比我每天都会更新一篇关于网络方面的基础知识，但是看到的博客执行起来却非常苦难，所以执行力是非常重要的一个因素。
资源、技巧、执行看起来非常简单的三点，不知道执行起来会有多少人，做任何事情必须要有资源，然后就是使用资源的技巧，最后就是开始干，也就是执行。 缺一不可。如果用天时、地利、人和三要素来对应 执行、资源、技巧也是可以讲的通的。资源就是地利； 技巧是人掌握的叫人和；执行要讲环境，是否有条件，是天时。另外冯某今天在送点干货。
四、综合水平
不知道大家有没有感觉到，每一个老板都想招一个万能的人，其实这不是老板的错。未来营销需要一专多能的人。要想在一个领域稳住自己，就必须要懂得多方面的知识，所以一个网络营销人才能够懂得建站、SEO优化等并不足为奇。
五、心态
没有基础，但是要有很好的学习态度， 一个能够把心态放到工作上的人，良好的利用这样的人才，才是企业需要的网络营销人员。
没有基础，但是要有很好的学习态度， 一个能够把心态放到工作上的人，良好的利用这样的人才，才是企业需要的网络营销人员。
总之，企业需要的网络营销人才其实非常简单，在一个领域是可以做到全方位解决问题，并且在网络营销这一点可以做到极致的人。
