新型涂料网讯：
有企业家曾撰文分析：没有人文关乎的人很难成为大企业家。同样，没有人文关怀的企业也很难成为成功的企业。与员工建立良好的关系，既是门技术也是门艺术，在与员工处理关系方面堪称涂行业翘楚的龙风涂料集团可谓将这门艺术挥洒到了极致，良好的企业与员工之间的关系也为龙风涂料公司带来了丰厚的回报，市场占有率连年增长，公司规模不断扩大，获得各类企业荣誉不断……作为一个拥有50多名员工的企业，龙风涂料公司是如何处理好与员工之间的关系的，带着这个问题，5月18日新型涂料网在龙风化工涂料厂房对龙风涂料公司总经理王治鑫先生进了专访。
“以人为本”办厂，多为员工办实事
建立并维护员工与企业良好的劳动关系不能只凭一腔热情，需要良好的办厂理念，科学的企业用人制度，以及切实的贯彻执行。
签定企业工资集体协议是发展企业稳定和谐劳动关系，维护企业和员工合法权益的重要形式和途径。2013年4月8日下午2时，龙风涂料公司举行了企业工资集体协议协签字仪式，公司总经理王治鑫同志代表企业方、工会代理主席王治鑫同志代表职工方分别在协议上签了字，42 名员工代表和10名中层管理人员现场见证了这一重要时刻。
多年以来，龙风涂料公司在办企业的过程中，突出“以人为本”的理念，大力为员工办实事好事，不断改善员工的生产、生活条件，努力创造舒心的生产环境，营造劳动关系双方相互关爱、共建和谐的良好氛围。每年就职工收入分配制度、收入分配形式、收入水平等事项与员工代表进行平等协商，在协商一致的基础上签订员工收入专项集体协议。公司内部建立了以岗位绩效为主的基本分配制度，在不同岗位形成了底薪+提成、底薪+计件、岗位绩效工资等多种分配形式。公司还成立了由员工代表和职能部门负责人组成的监督检查小组，每半年检查一次协议执行情况，检查结果在半年度和年度员工代表大会上报告。通过不断探索和改进，如今乌有公司建立了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，生产者与经营者的理解与合作不断加强，实现劳动关系双方互赢，从而形成员工与企业员工共享发展成果、共谋发展、共创美好生活的良好局面。从2008年起，龙风涂料年年是秦皇岛市劳动保障诚信示范单位。
和谐的劳动关系为企业带来高回报
公司在构建与员工良好的劳动关系上的付出也得到了丰厚的回报，员工用心，生产的产品让消费者放心，公司产品市场占有率连年提升，企业不断发展壮大。
龙风涂料公司2011年涂料销量超8万吨，涂料产品涵盖国家标准的18大类，品种花色多达1000余个，广泛用于生产设备、港口码头、石油化工、电力设施、通讯设备、交通设施、建筑防水、装饰家具与室内装修、军工、特种涂装等领域。公司全面通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、3C标志认证、C标志计量标准认证、QS标志认证，并获得河北省质量管理奖。龙风系列墙漆通过环境标志产品认证，防腐涂料和油性/水性木器涂料是石油和化学工业知名品牌产品。龙风系列涂料享有“放心漆”的美誉。
龙风涂料公司是涂料工业协会会员单位，新型涂料前沿企业，全国工业品牌培育示范企业，秦皇岛十大标志性工程龙头企业，十大突出贡献企业。自建厂以来，坚持奉行“质在优、价在实、商在信、人在诚、强在新”的经营理念，不断创新，为客户和市场提供品质优良、品种齐全、环保安全达标的涂料与服务，追求“龙风涂料做最好”。
小结：龙风涂料公司良好的员工与企业之间的关系的建立源于公司“以人为本”的办厂理念以及对理念一丝不苟的贯彻执行，而和谐的劳动关系也为龙风涂料公司的成功奠定了基石。
