人人尽职，让每位员工都成为企业安全的守护者
从2008年到2012年，杭州油漆已连续5年获得全国“安康杯”竞赛优胜单位称号，截至2012年，杭州油漆已经连续实现第二十一个“安全生产年”，期间没有发现一例职业病，没有发生一起因机械设备、违章作业等原因造成的人身伤害事故，是浙江省杭州市唯一获得全国“安康杯”竞赛活动5连冠的优胜企业。
“只有让‘安全’两个字真正驻扎到员工心灵深处，让他们主动成为企业生产安全最忠诚的守护者，企业才能拥有一道最坚强的安全屏障。”公司总经理程磊楠说。
但是如何才能让“安全”两个字深入到员工心里呢？
杭州油漆很好地利用了“安康杯”竞赛这个载体。“安康杯”在杭州油漆，绝非只是一场单纯的安全竞赛，而是作为一种工作机制，被植入到企业日常安全生产管理的各个环节，成为一项全员参与的群众性安全生产活动。
公司多年来形成了一个不成文的规定，每年举行的第一个会议，一定是安全生产会议。会议有两个议程，一个是与各车间部门签订安全生产责任书，另一个就是组织落实新年度的“安康杯”竞赛活动。
为激发全体职工参与安全竞赛的积极性，充分发挥行政、技术和工会3张安全网络的作用，构筑起安全生产的三道防线，公司成立了由企业方与工会方共同组成的劳动安全卫生平等协商委员会，聘请生产一线员工担任劳动安全卫生监督员，执行“五查一落实”：查安全责任制落实、查设备管理运行情况、查安全防护用具使用维护、查班组安全活动开展情况、查工作现场安全管理，并重点检查监督安全隐患整改落实情况。工会对监督中发现的问题，出具安全隐患整改通知书，通过劳动安全卫生平等协商委员会这个平台与行政方协商改进意见，做到检查有记录、意见有反馈，措施有落实，隐患有整改，验收有标准。
班组是企业的细胞，也是企业安全管理工作的落脚点。杭州油漆工会每年都要编制《班组安全活动计划》，和安全学习资料一起下发到每个班组，建立《班组安全建设学习台账》，由工会聘任的劳动安全卫生监督员负责，如实记录班组安全活动内容和活动情况，定期组织员工进行安全学习和开展安全活动，提高防火、防爆、防毒等自我保护能力和异常情况的紧急处理能力。在班组安全建设活动中，着重抓好自查、互查、检查三个环节，以达到事故隐患事前控制的目的。通过开展丰富多彩的安全活动，最大限度地调动起了职工的激情和智慧，形成了浓厚的“我懂安全、我要安全、人人尽职、确保安全”的安全生产氛围。
公司在硬件上的安全投入同样不遗余力。虽然按照杭州市规划，2007年起杭州油漆就列入了搬迁名单，随时待命搬迁，但公司并未因此而放松或者减少安全投入：近3年来，公司投入工艺改造、设备提升的资金超过1000万元，生产装置由敞开式全部改造成密闭式，生产车间的挥发性气体和粉尘得到有效控制。2011年监测结果表明，对照油漆行业废气排放的汽油和二甲苯两项标准，公司的实际排放量仅为国家废气排放标准的1%。走在杭州油漆厂区，不但闻不到一星半点油漆味，相反，这里处处鸟语花香，绿树成荫。尤其难能可贵的是，作为一家化工企业，处在闹市区的杭州油漆，多年来实现了周边居民零投诉，这在杭州市区企业中可谓屈指可数。
