人人友爱，为员工营造一个充满人情味的温暖家园
在杭州市举办的2012年十大年度现象总点评交流会上，杭州油漆入选“体面劳动尊严人生”，与会专家这样评价：“这是一个有生命活力的企业，有血肉情感的企业，是可亲可爱的企业。”
无论是已经离开企业的退休老职工，还是刚刚进入企业的新员工，在谈及杭州油漆给他们的印象时，说得最多的就是：这是一个充满人情味的企业！
建厂55年来，杭州油漆退休老职工人数累计多达900余人。每到春节，包天雄董事长都要给每位退休工人寄上一封慰问信，并安排工作人员为他们送去新年的慰问品。每逢公司有重大的喜庆活动，也从来不会忘记通知退休老职工们，让他们一起分享企业的喜悦。这些退休老职工对企业都怀着深厚的感情，只要听到企业有好消息，他们比自己得了奖还高兴。
对离退休员工尚且如此，对于在岗员工，企业更是多了一份无微不至的关怀。
公司每年都要从外地招聘部分技校毕业生，充实到员工队伍中。这些外来员工大多是80后、90后，目前已经达到员工总数的1/3。他们大部分来自农村，家庭条件不是很好，只身来到杭州打拼，自然会有很多难处。杭州油漆工会专门建立了一个外来员工档案，从各种渠道了解他们的真实想法。归纳起来，外来员工最大的渴望是“4个有”：有一个安定的住所、有一份温暖的关怀、有稳定的收入、有个人发展的空间，这是他们共同的愿望。
为了让外来员工安心就业，公司从生活上、工作上给予了他们最大程度的关照。
在生活上，公司为外来员工提供免费的员工宿舍，每间宿舍都配置了空调、冰箱和电视机以及床上被褥等生活用品。随着年龄的增长，一些较早的外来员工都将结婚，对在外租房的员工，公司给予每人每月300元的租房津贴，减轻他们的生活压力。
当员工家里遭遇变故时，企业成为他们最坚强的后盾。有位名叫叶锦镗的青工，父母都是农民，2011年4月他母亲被诊断出罹患皮肤恶性肿瘤急需手术，面对巨额的医疗费用通知单，一家人一筹莫展。公司党委获悉后，在第一时间通过救助基金给予小叶1万元救助，并向全体职工发出倡议，开展献爱心捐款活动，为小叶募得了15000元，专程送到小叶父母手中，为他们解了燃眉之急。
在工作上，杭州油漆全体员工均享受同等的培训和升职空间。无论是技能培训还是学历提高，都给予全额报销。工会每年都要举办各种岗位的技术比武，许多在技术比武中脱颖而出的外来员工，都成为了企业骨干。比如现在生产车间有5个工段长，其中1个就是外来青年员工；有15名班组长，其中6名就是外来青年员工，还有一些员工进入了企业的技术、营销以及管理等岗位。
金义荣，2005年技校毕业进入杭州油漆树脂车间工作，曾从事过工段炉台、检验、过滤等重点工种工作，练就了一手过硬的操作技术，2008年和2010年两次被评选为公司年度“明星员工”，先后担任过组长、工段长助理等职务，2011年被推选为醇酸工段长，由此成为外来青年员工中最快成长为工段长的佼佼者。
“我只是一个普普通通的技校生，刚来的时候，是抱着打几年工的心态，但是进了公司后，却发现这是一个完全不一样的舞台，只要自己够努力，够出色，每个人都有机会。”小金说：“我很感谢公司给了我成长和发展的空间，让我在杭州这个美丽的城市找到属于自己的天地。在以后的工作中，我一定会尽自己最大努力来回报企业。”
企业关心员工，换来的是员工对企业的忠诚和爱戴。在劳动力流动频繁的今天，杭州油漆却仍然能做到员工流失率接近零。它就像一个强大的磁场，将员工们紧紧地凝聚在了一起，他们和企业同发展，共命运，将自己的全部力量和智慧奉献给了企业，在各自岗位上，为企业在激烈的市场竞争中成为赢家作出了自己应有的贡献，同时，他们自身也从企业良好的发展中，获得了丰厚的回报，获得了成长的机会。
杭州油漆，就是这样一个有爱的企业，因为有爱，所以格外美丽。
