2017年在大范围停产、关停、涨价、环保、并购中拉开序幕，让人心慌慌的一年终于过去！那么熬过了2017,2018年能好过吗？在与多家企业沟通后，小编列出了几个阻碍行业发展的绊脚石！
一、环保风暴紧逼，搬迁潮袭来
2018年环保税正式施行。入园令的截止日期是2020年前。也就是说从2018年开始，环保正式成为行业新门槛、入园将在两年后成为行业新门槛，会在涂料行业内引发一系列变化。
2018年，环保税的实施是第一个分水岭，2020年的入园令实施是第二个分水岭。入园即将成为涂料行业新门槛，2018年，双重风暴下的涂料企业的日子一定更难。有了环保税按日计罚的威慑，2018年，环保会成为涂企生存的通行证。
广东、山西、湖南等省入园的最后期限是2020年前。也就是说2020年，化工园区会成为涂企生存的新门票。
二、企业面临“无人”可用的局面
因为年前，想辞职的员工都趁着放假辞职，想过年后再重新找工作，因此就造成许多企业缺人，形成用工荒。造成“员工找不到好工作，企业招不到好员工”的局面。
有的是一年里不满现状的，等年底发完奖金后辞职，这样直接造成没有征兆的员工辞职，措手不及。特别是一些高管、高工这样的紧俏岗位员工离职更是给企业造成重创，小编了解到特别是一些中小企业这样岗位的员工年后往往会出现“离职潮”，企业会出现无人可用的局面，这也是小企业无法跨越的鸿沟。
三、涂企缺乏创新研发能力
有这样一条常规定律：新产品一经推出，往往就被众多企业直接模仿抄袭。涂料企业不仅在产品上模仿，在管理、经营模式甚至品牌宣传上，众多企业也常搞“拿来主义”，跟风经营成为诸多企业得以生存的保命法则。
由于涂料市场产品同质化现象严重，让消费者傻傻分不清，现在更是处于麻木状态，这严重阻碍企业的发展。想要让涂料重回人们的视线，涂料企业就必须要加快更新换代脚步，坚持自主研发方针。
四、自主知识产权保护力度不够
让知识产权成为自主品牌的有力保障，尤其是以技术创新成果为内核的专利，是影响一个企业竞争成败的关键因素。
涂料行业发展暴露出自主知识产权保护力度存在明显差距，不管是维权成本高，还是侵权费用低，国内涂料企业巨大产能规模背后，有同质化的助推，更由此引发同质化的产能扩张狂潮，让涂料企业一路驰骋在规模扩张的大道上，却不知已经步入产能过剩的漩涡，却仍如温水之蛙般逍遥。
五、淘汰大部分中小企业
环保风暴一定会淘汰掉一批小涂企。侥幸闯过第一波环保风暴的中小企业，仍会有很大一部分会倒在冲往化工园区的路上。
采购原料要现款，增加环保设施要现金，销售收入、净利润的减少和应收账款的增加，很可能让一些小涂料企业的现金流出现问题，出现生存危机。
很多2017年在盈亏线上徘徊的中小涂料企业，如果不能提高净利润，2018到2020这几年就很危险。
如果不上环保设施，偷偷生产，就要冒着被举报，被按日计罚的风险。动辄几百万的罚单，可能相当于小涂料企业一两年的净利润，足以让很多涂料生产厂家关门破产。
既便闯过环保风暴，在冲向化工园区的路上，仍会有很多中小企业被拦在过高的入园门槛之下。因为适合企业发展的成熟的化工园区，根本无法承载现有的近万家涂料等化工企业。僧多粥少之下，进入化工园区的门槛一定会随着供不应求而水涨船高。随着入园令最后期限的临近，面临众多想要拥入化工园区的企业，化工园区的门槛一定会没有最高，只有更高。
六、大者恒大，市场集中度提高
中小涂企被淘汰的同时，是大企业扩大市场的最好机会。随着中小涂企的关停，中小涂企的优质客户也将被大企业接管，由大企业为他们提供更高端的产品和更优质的服务。行业格局将继续上演大者恒大，市场集中度进一步提高，涂料行业转型升级基本完成。
七、化工原料企业垄断初现，代工企业开始出现
随着涂料行业集中度的提高，涂料上游的原料行业集中度也在提高，钛白粉等一些行业将进入垄断局面，出现十几二十家大企业控制国内市场的局面。
涂料行业集中度的提高，带来的另一个结果是行业分工更细，以代工为主营业务的涂料企业开始出现。
危险中的机遇，回报率往往最高。没有过不去的火焰山。2018优质的产品，前沿的技术，以及专注创新研发才是涂料企业克敌制胜的不二法宝，愿涂料企业能在2017年无惧行业大洗牌，在两极分化中找到自身的发展定位，站稳脚跟，迎来更为可观的春天。
