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水平。但残酷的事实表明，处于底层没有技术的工人因替代性强而不被企业重视，工资水平偏低，也是用工荒的根本原因之一。

中国改革开放三十几年了，各项经济指标都在增长，但企业工人的工资基本没有多大变化。即便是随着近几年的发展，工资在缓慢增涨，但是，城市的生活成本却日益增大，工资增涨远远跟不上通货膨胀的速度，当工人认识到城市不再是财富梦想之地时，用工荒现象也就自然产生了。

春节返乡潮用工荒考验企业应变能力

由于涂料行业有向中西部地区转移之趋势，许多工人就近实现了就业，外出务工的人员减少，加之这一行业劳动强度较大，年轻人越来越不愿意干。不过，除了春节因素之外，当前各种生活成本大幅上涨，是许多工人回家的关键。

随着沿海产业向内陆地区转移和推进，中国经济的纵深活力凸显，劳动力也不再是单向地流动，逆流动的队伍正在壮大。对于涂料企业而言，用工荒是把双刃剑。一方面，推动企业人力成本增加，甚至对利润微薄的中小涂料企业来说，有可能导致其接近倒闭的临界点，具有较大的杀伤力。

另一方面，从企业自身建设角度，现在涂料企业需要花力气培养人才，不能全指望现有的招聘，同时，相关部门可以在政策上给予支持，并完善相关的