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法律、用工制度等。

虽然很多涂料企业为找不到工人着急，但应该更看重用工荒的必然性和它的积极意义。作为一种经济现象，用工荒的出现打破了劳动力优势可以永远持续的神话，也将促使企业改变一味压榨工人来攫取利益的模式。同时，用工荒也会促使企业提高工人工资和福利，使得整个社会正视几十年大发展中被忽视了的人群的正当权益，正视不同群体之间巨大、不合理的收入差异。

遵守劳动合同法会让企业走得更远

劳动合同法的出台不只是在保护劳动者，实际上也保护了企业的利益，比如其中对员工培训后员工的服务期、竞业限制的规定，另外还赋予了企业经济性裁员权利等等。法律的根本目的是创建和谐劳动关系，遵守劳动合同法，从刚性的方面讲是法律要求企业必须这样做，从柔性的方面讲则有利于企业劳动关系和谐，有利于企业经济文化等各方面的和谐发展。

劳动合同法实际上是在挽救企业，现在法律强制企业善待工人，长远来看，和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。

尽管劳动合同法一度遭受非议，但有责任感的企业仍然占据主流，企业的经营利润要从技术、质量和管理中来，而不是靠压榨工人，靠克扣工人工资、社会保险等福利待遇来获得。

涂料行业用工荒的解决方