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，工会方提出建议：将员工退休或者调离后退出的企业积余股份，全部量化给新员工，让全体职工人人持有股份，大家都能够共享企业发展成果。此项建议在四届一次职工持股会会员代表大会上审议并全体一致通过。新章程规定，新员工只要在企业工作满3年以上，就可以根据所在岗位的性质、贡献的大小等，允许购买一定额度的股份。同时考虑到一些外来青年员工经济困难，暂时没有余钱购买，对经过考评表现出色的外来员工，公司可实行每人5万干股奖励。

郑晨，来自浙江建德农村，2006年从技校毕业进入杭州油漆当工人。因为工作踏实肯干、性格开朗，郑晨很快从青工队伍中脱颖而出，先是担任车间班组长，后又被提为工段长助理和车间团支部书记，公司决定奖励他5万干股。5年来，他共获得红利52500元。2012年，郑晨经过竞争上岗，又被提拔为公司团委书记和办公室主任助理，由于职位的晋升，根据规定，郑晨现在已经持有公司10万股公司股份。

为激励员工，公司还专门制订了一份详细的股权奖励细则，员工通过职位晋升、业绩评优，可以得到更多股权奖励，这就形成了一个良性的竞争机制，有效地激发了员工争先创优的工作热情。尤其是最近几年，在全体员工的共同努力下，杭州油漆经济效益