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但我窃以为，难道员工只有跟着你才有未来？难道员工跟着你就是真正的未来？当你的利益与员工利益发生冲突时，你会维护员工利益？你会真正与员工分享企业的价值？这并非以小人之心度君子之腹。当然，我也并不排除企业主们的矛盾心理，一面受理性的家族伦理情义思想束缚，一面受现代市场化的理智商业竞争物理思潮影响。也正因此，他们才纷纷选择朝上市而去，盖因上市可以做到成功成仁二者兼顾，但这毕竟只是个极小概率的理性事件。

古人不成功则成仁的做法固然不值得提倡，今人不上市则并购的做法固然也不值得赞赏，但各自必有其深层次内因。对比来看，终归有一点是不容置疑的，那就是现代人毕竟比前人更现实了，更理智了，我们不再去一味向内用力追求理性，甚或正在理智的与理性做抗争。

成功也好，成仁也罢。关键是我们已经从理性进入理智的时代，诸如华润，也或嘉宝莉，以及接下来的那些个代表们。