---

有企业的厂长、经理等，一跃而成为企业大股东。

有不少人劝说包天雄，应该抓住机会，将企业股票集中到管理层来。

从长远发展的角度考虑，我更认同职工持股。因为只有这样，员工才会真正把自己当成企业主人，发自内心地去关心企业、奉献企业，同时也可以实实在在地分享到企业发展的成果，这样的企业一定是具有强大凝聚力和战斗力的。包天雄说：能不能把企业搞好，我认为关键不在于管理层拥有多少股份，而在于管理层能不能摆正心态，能否将员工利益放在个人利益之先。

经过沟通，杭州油漆领导班子达成一个共识：除了合理的工资增长机制外，企业获得的利润，全体职工同样有权利分享。因此，不仅要继续坚持职工持股制度，还要不断地去完善它。

该公司持股会原始章程中，并没有涉及到新进员工如何实现持股的问题。随着企业的发展，一方面老员工不断减少，新员工不断加入，人员结构发生变化；另一方面企业效益稳步增长，股份分红逐渐成为员工收入的重要来源，新老员工之间的收入差距开始拉大，这一变化引起公司领导的高度关注。

这是一种新的分配不公。只要存在分配不公，企业就不会和谐。工会主席胡连荣说。

于是，在2009年底的工资集体协商中