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007年经验的基础上，进一步制订了《中高层管理人员考核实施细则》，考核对象进一步涵盖了所有中层和高层管理干部，并对考核内容、程序以及结果反馈等，做出了明确的规定。

这一举措，彻底颠覆了长期以来干部任命由公司一把手说了算的局面。从某种意义上来说，其实是一把手的主动放权。

对此，包天雄十分坦然：随着企业的发展，杭州油漆已经到了一个新的阶段，干部队伍整体素质的提升迫在眉睫。形势变了，一把手的用人观念也要跟着变。比起相信自己的好眼光，我更相信职工群众心中的一杆秤。

这种全新的干部考评机制，为杭州油漆干部队伍建设带来了脱胎换骨式的变化，部分长年占据领导岗位却表现平庸的老资格干部，经过考评，被顺理成章地淘汰出局，一批年轻有为、能力突出的年轻干部脱颖而出，走上了管理岗位，成为引领企业发展的新生力量。

程磊楠，现任公司总经理。自2002年担任市场部部长以来，带领手下的营销队伍走南闯北，通过创新营销理念、开拓直销模式，为公司巩固老市场、开拓新市场立下了汗马功劳，在员工心目中有口皆碑，每年的综合考评得分遥遥领先，于2008年成为公司副总经理；2010年，因为考评成绩突出，再被提升为公司总经理。